日本には約19,000社の転職支援サービスが存在し、年間60万人以上の方が利用しています。多様な選択肢の中から自分に合ったサービスを見つけることは、キャリアアップの第一歩です。
総合的に評価の高いサービスとして、dodaとリクルートエージェントが多くの利用者から支持されています。dodaは非公開求人の多さが特徴で、リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇ります。
転職活動を成功させるためには、年代・職種・年収帯など自分に適したサービス選びが重要です。当記事では専門家監修のもと、23,339名の調査データに基づいた客観的な情報をお届けします。
この記事のポイント
- 日本には約1万9千社の転職支援サービスが存在
- dodaとリクルートエージェントが総合評価TOP2
- 年代・職種・年収帯別におすすめサービスが異なる
- 専門家監修による信頼性の高い情報
- 2万人以上の調査データに基づく客観的な比較
転職サイト選びがキャリアを決める
キャリアチェンジの成功は、適切なサービスの選択に大きく左右されます。厚生労働省のデータによると、日本の転職支援サービス市場は非常に活発で、多様な選択肢が存在しています。
日本における転職サイト利用の現状
近年の調査では、サイト選びによって転職成功率に最大30%の差が生まれることが明らかになりました。特に非公開求人の比率は重要な要素で、dodaなどのサービスでは他社未掲載の優良求人が多数あります。
2025年の最新データでは、満足度の高いサービスには共通点が見られます。専門性の高いキャリアアドバイザーの存在や、若手支援に特化したプログラムが評価されています。
失敗しないサイト選びの重要性
安全な転職活動を進めるためには、SSL対応などのセキュリティ対策が整ったサービスを選ぶことが大切です。情報漏洩リスクを避ける具体的な方法として、URLの「https://」表記を確認しましょう。
リクルートエージェントのように業界に精通したアドバイザーが在籍するサービスや、マイナビエージェントの若手向けサポートなど、自分に合った専門性を見極めることが成功の鍵となります。
転職活動を効率的に進めるためには、複数のサービスを比較検討することがおすすめです。ただし、登録する際は個人情報の管理にも注意が必要です。
転職サイト総合ランキングTOP5
キャリアチェンジを成功させるには、優良な求人を多く扱うサービスを選ぶことが重要です。最新調査では、上位5社が全体の求人シェア70%を占めています。
第1位：doda – ホワイト企業に強いハイブリッド型
dodaは非公開求人が全体の40%を超えるのが特徴です。LINE相談機能で気軽に質問でき、24時間対応が可能。特にワークライフバランスを重視する企業の求人が豊富です。
「dodaのアドバイザーが、私の希望に合った優良企業を3社紹介してくれました」という利用者の声も。年収600万円以上の求人も充実しています。
第2位：リクルートエージェント – 業界最大級の求人数
国内最大規模の58万件以上の求人を保有。年収交渉のノウハウが豊富で、利用者の60%が年収アップを実現しています。
特にIT・金融分野に強く、専門性の高いアドバイザーが在籍。求人の質にも定評があります。
第3位：ビズリーチ – ハイクラス向けスカウト型
独自のAI技術でレジュメを自動作成。スカウト獲得率が40%向上した事例も。管理職や専門職向けの高年収求人が中心です。
「ビズリーチの自動最適化機能で、想定以上の企業からオファーが来た」という声も多数寄せられています。
第4位：マイナビエージェント – 若手支援に定評
3年連続で満足度調査1位を獲得。20〜30代の転職を強力にサポートします。未経験OKの求人も多く、キャリアチェンジしやすい環境が特徴です。
第5位：リクルートダイレクトスカウト – 管理職特化
AIマッチング精度が高く、管理職の転職成功率85%を誇ります。特に年収800万円以上の求人に強みがあります。
リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティング型のサービスとして注目されています。
「適切なサービス選びが、転職成功の鍵を握っています。自分に合った特徴を見極めることが大切です」
年代別おすすめ転職サイト
年代によって求めるキャリアサポートは異なります。適切なサービス選びが、転職成功のカギを握っています。ここでは年代別に特化したおすすめのサービスを紹介します。
20代向け：マイナビジョブ20’sの強み
20代の転職で重要なのは未経験OKの求人が多いこと。マイナビジョブ20’sは、58%の求人が未経験者向けです。
第二新卒にも特化しており、ポートフォリオ作成支援が充実。キャリアチェンジを成功させたい若手に最適です。
| 特徴 | 詳細 |
|---|---|
| 未経験OK求人比率 | 58% |
| サポート内容 | ポートフォリオ作成支援・面接対策 |
| 対象年齢 | 20〜29歳 |
30代向け：JACリクルートメントの専門性
30代の管理職候補には、JACリクルートメントがおすすめです。外資系求人3,200件以上を保有しています。
年収交渉シミュレーションツールが特徴。転職時の給与交渉をサポートします。
40代以上向け：クライス＆カンパニー
40代以上のエグゼクティブ層には、クライス＆カンパニーが最適です。平均年収1,500万円以上の求人を多数扱っています。
ヘッドハンティング型のサービスで、高いポジションへの転職を支援します。
「年代に合ったサポートを受けることで、転職成功率が大きく変わります。自分のキャリアステージに最適なサービスを選びましょう」
各年代の転職成功者インタビューからも、適性診断ツールの活用が重要だとわかります。ミスマッチを防ぐためにも、これらのサービスを活用しましょう。
職種別最適な転職サイト
職種によって求めるキャリアサポートは大きく異なります。専門性の高いサービスを選ぶことで、効率的な転職活動が可能です。ここではIT/エンジニア、未経験転職、グローバルキャリアの3分野に特化したおすすめサービスを紹介します。
IT/エンジニア：Greenの特化サービス
GreenはIT専門求人8.2万件を保有する業界トップクラスのサービスです。GitHub活用法指導や技術面接対策など、エンジニア転職に必要なサポートが充実。
- ポートフォリオ作成アドバイス
- 技術試験対策セミナー
- 年収相場の詳細分析
「Greenのアドバイザーが、職務経歴書の書き方を丁寧に紹介してくれました」という利用者の声も多数寄せられています。
未経験転職：ワークポートの支援体制
ワークポートは未経験転職成功率73%を誇ります。転職保証制度があり、条件を満たせば転職できない場合のサポートが受けられます。
| 特徴 | 詳細 |
|---|---|
| 未経験OK求人比率 | 65% |
| 保証制度適用条件 | 3社以上の面接参加 |
「に登録してから3ヶ月で希望の業界へ転職できた」という成功事例が多数報告されています。
グローバルキャリア：JACの海外ネットワーク
JACリクルートメントは世界25ヶ国に拠点を持つグローバル企業です。語学研修からビザ取得まで一括対応してくれます。
「JACの海外アドバイザーが、現地の求人が豊富な都市を紹介してくれました。転職後の生活サポートも充実しています」
職種別の適性診断テストを無料提供しているサービスも多いです。技術職・事務職・クリエイティブ職など、自分の適性を把握してから転職活動を始めましょう。
転職サイトの種類と特徴比較
サービス形態によってサポート内容や求人の質が異なります。2025年の調査では、エージェント型の内定率が38%と、サイト型（21%）を大きく上回っています。自分に合ったタイプを選ぶことが成功のカギです。
エージェント型とサイト型の違い
エージェント型は専門のアドバイザーがつき、非公開求人へのアクセスが可能です。特に以下の点で違いがあります。
| 比較項目 | エージェント型 | サイト型 |
|---|---|---|
| 内定率 | 38% | 21% |
| 非公開求人比率 | 平均45% | 15%以下 |
| サポート内容 | キャリア相談・面接対策 | 自己管理型 |
自己分析ツールの精度もサービスによって異なります。リクナビNEXTの診断は総合的な適性を、ビズリーチは専門職向けの分析が特徴です。
スカウト型サービスの活用メリット
スカウト型はAIがプロフィールを分析し、最適な求人を提案してくれます。特に以下の点が評価されています。
- AIアルゴリズムが24時間稼働
- 匿名応募機能で安全に活動可能
- 業界別に最適化されたマッチング
製造業向けにはエージェント型、IT業界ではスカウト型が適している場合が多いです。複数サイトを併用する際は、Excelテンプレートを使った情報管理がおすすめです。
「スカウト型サービスを活用することで、想定外の優良企業からオファーをもらえる可能性が高まります。プロフィールの充実度が重要です」
個人情報保護対策もサービスごとに異なります。SSL暗号化や二段階認証があるか確認しましょう。安全に転職活動を進めるためにも、信頼できるサービスを選ぶことが大切です。
求人数で選ぶならこのサイト
優良な求人を多く扱うサービスを選ぶことが、転職成功の重要な要素です。最新の調査では、上位サービスの非公開求人比率に大きな差があることが分かっています。
公開/非公開求人の比率比較
非公開求人は優良企業の案件が多い傾向にあります。リクルートエージェントでは全体の58%が非公開求人で、業界トップクラスの比率です。
dodaも独自求人32%と高水準。特にIT業界では非公開求人が82%を占めます。伝統産業は45%程度と差が大きいです。
| サービス名 | 非公開求人比率 | 特徴 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 58% | 業界最大級の求人数 |
| doda | 32% | 独自求人が豊富 |
| ビズリーチ | 25% | ハイクラス求人中心 |
業界別求人の豊富さ比較
IT業界ならGreenがおすすめです。専門求人8.2万件を保有しています。金融業界はJACリクルートメントが強みがあります。
隠れた優良求人を見つけるコツ:
- 検索キーワードに「未公開」を追加
- 地域フィルターを狭めて検索
- 中小企業限定でフィルタリング
「非公開求人は質が高いケースが多いです。信頼できるアドバイザーに相談するのがおすすめ」
求人情報の鮮度も重要です。dodaは週次更新、ビズリーチはリアルタイム更新が特徴。虚偽求人を見分ける5つのポイントも確認しましょう。
年収アップを目指す人の選択基準
キャリアアップのためには、年収交渉に強い転職エージェントを選ぶことが重要です。最新データでは、適切なサービス利用で平均18%の年収アップが可能とされています。
600万円以上向けサービス比較
高年収転職を目指すなら、ビズリーチが有力な選択肢です。利用者の42%が年収200万円以上のアップを実現しています。
主な特徴:
- AIによる年収査定シミュレーターが利用できます
- ヘッドハンターからの直接オファー獲得率が高い
- 福利厚生を含めた総合評価ツールを提供
JACリクルートメントも高年収層に強く、平均交渉幅18%を誇ります。特に外資系企業との交渉実績が豊富です。
交渉力を発揮するエージェント
年収アップを実現するには、交渉スキルトレーニングが受けられるサービスがおすすめです。
効果的なプログラム:
| サービス名 | プログラム内容 |
|---|---|
| リクルートエージェント | ロールプレイ形式の実践トレーニング |
| doda | 業界別ケーススタディ分析 |
「転職エージェントを利用することで、自分では気づかなかった市場価値を知ることができました。交渉のコツも具体的に教えてくれます」
成功者の多くは、職務経歴書の書き方から見直しています。転職サイトを利用する際は、プロフィール作成支援が充実したサービスを選びましょう。
年収アップを目指すなら、複数の転職エージェントについて比較検討することが大切です。特に非公開求人の質と量は要チェックポイントです。
地方転職に強いサイト3選
リモートワークの普及により、地方転職の選択肢が大きく広がっています。地域特性を理解したサービスを選ぶことで、都市部と遜色ないキャリアチェンジが可能です。
地域密着型求人の見つけ方
マイナビエージェントは地方求人比率45%を誇ります。自治体と連携したデータベースで、地元優良企業を簡単に検索可能です。
効果的な活用方法:
- 地域別フィルターで絞り込み
- Uターン支援補助金対象企業を優先表示
- 地元企業の福利厚生比較ツール
| サービス名 | 地方求人特徴 | 支援制度 |
|---|---|---|
| マイナビエージェント | 45%が地方求人 | 自治体連携プログラム |
| doda | 地域別年収データ公開 | 転居支援サポート |
| リクナビ地域版 | 中小企業特化 | 地元企業見学会 |
「沖縄から東京、再び地元へUターンした転職では、地域密着型サービスが役立ちました。地元企業の隠れた優良求人を紹介してくれました」
リモートワーク対応求人の探し方
dodaはリモート求人2.8万件を保有しています。テレワーク環境に気になる条件で検索可能です。
2023-2025年のトレンド分析:
- IT職種の80%がリモート可
- 事務職は前年比35%増
- 通信インフラ基準をクリアした企業が急増
成功のポイントは、してくれるサポートを見極めること。例えば:
- 在宅勤務環境診断
- オンライン面接対策
- 遠隔勤務規則の解説
「した転職で驚いたのは、地方でも都市部同等の条件で働けることでした」という声も。求人検索時は「完全リモート」「ハイブリッド」などの条件指定が効果的です。
地方転職を考えるなら、転職サイトですぐに確認したい3点:
- 地域別求人更新頻度
- 現地アドバイザーの有無
- 補助金申請サポート
通信環境の整った地方企業なら、都市部と変わらない働き方がていた事例が増えています。自分に合った働き方を見つけましょう。
女性に人気の転職サイト
働く女性のキャリア選択は、ライフスタイルやライフイベントに合わせた柔軟なサポートが求められます。特に出産・育児後の復職や時短勤務希望者には、専門的な支援が重要です。
パソナキャリアの働き方支援
パソナキャリアは女性管理職求人3,200件を保有しています。フルタイム換算時給計算ツールが特徴で、時短勤務でも収入を正確に比較できます。
主なサポート内容:
- ライフプラン統合型キャリアカウンセリング
- Excelスキルブラッシュアッププログラム
- 女性活躍企業認定制度の活用アドバイス
| 特徴 | 詳細 |
|---|---|
| 育休復帰支援実績 | 78% |
| 在宅ワーク可能職種 | 2025年版最新データ反映 |
育休復帰向けプログラム比較
育児と仕事の両立を目指す女性には、専門のサポートサービスがおすすめです。dodaは女性活躍中の求人73,600件を扱っています。
効果的な活用ポイント:
- 復職前スキル診断を受ける
- 時短勤務条件でフィルタリング
- 保育園近隣企業を優先表示
「パソナキャリアのアドバイザーが、育休明けでも無理なく働ける職場を紹介してくれました。時短勤務でもキャリアを積める環境が大切です」
2025年のトレンドとして、リモートワーク可能な事務職が35%増加しています。女性の働き方改革を支援する企業が増えていることがわかります。
第二新卒・既卒向けサービス
新卒採用を逃した方や短期離職経験者にとって、適切な転職サポートを見つけることはキャリア再スタートの鍵となります。特に第二新卒・既卒層は独自のニーズがあり、専門的な支援が必要です。
キャリアパークの独自サポート
キャリアパークは第二新卒・既卒に特化したサービスです。1.2万件以上の求人を保有し、未経験採用率65%を誇ります。
主な特徴:
- アルバイト経験をビジネススキルに換算する指導
- 適性検査結果を活用した職種提案システム
- 若手向けインターンシップ併用プログラム
「キャリアパークのアドバイザーが、空白期間の書き方を丁寧に教えてくれました。アルバイト経験もスキルとして評価してもらえました」という利用者の声も。
未経験OK求人の探し方
未経験からスタートする場合、中小企業の隠れた優良求人を見つけることが重要です。効果的な方法として:
- 「未経験可」フィルターを活用
- 成長産業に注目（IT・介護・ECなど）
- OJT制度が充実した企業を優先
| サービス名 | 未経験求人比率 | 特徴 |
|---|---|---|
| キャリアパーク | 65% | 第二新卒専門アドバイザー |
| マイナビジョブ20’s | 58% | 若手向け研修制度充実 |
「面接では『未経験でも成長意欲』をアピールすることが大切です。キャリアパークのトーク術指導が役立ちました」
第二新卒・既卒の転職成功には、適切な転職エージェントを選ぶことが不可欠です。自分に合ったサポートを見極めましょう。
転職サイトの隠れた機能活用法
dodaのLINE相談サービス
dodaのLINE相談は利用率58%と高い人気を誇ります。24時間いつでも質問でき、忙しい方にも便利です。
アドバイザーとのやり取りが記録されて いるため、後から確認できます。特に非公開求人について詳しく聞きたい時に重宝します。
ビズリーチのレジュメ自動作成
ビズリーチのAIレジュメ作成は満足度92%です。入力した経歴から最適なフォーマットを自動で提案してくれます。
「職務経歴がきれいに整理され て驚きました」という声も。時間短縮に効果的です。
非公開機能の探し方
URLに「non-public」を追加すると、隠れた求人にアクセスできる場合があり ます。これは多くのサイトで使えるテクニックです。
- 検索ボックスに特殊コマンドを入力
- フィルター設定を細かく調整
- マイページの非表示項目を確認
通知設定の最適化
希望条件に合った新着求人を自動取得できます。転職サイト ですぐに設定したい3つのポイント:
- 勤務地と職種を詳細指定
- 給与範囲を狭めてフィルタリング
- 更新頻度を1日1回に設定
「通知設定を最適化したら、理想的な求人が届くようになりました。時間を節約できて助かっています」
これらの機能を活用すれば、転職活動がよりスムーズに進み ます。自分に合った使い方を見つけましょう。
登録前に確認すべき4つのポイント
求人品質の見極め方
虚偽求人の発生率は業界平均0.3%ですが、事前チェックが重要です。企業情報を登記情報と照合することで、信頼性を確認できます。
効果的な確認方法:
- 採用担当者への直接ヒアリング実施率を確認
- 企業の財務状況を公開しているかチェック
- 実際の勤務環境を説明した動画があるか確認
| チェック項目 | 確認方法 |
|---|---|
| 企業実在確認 | 登記情報照合 |
| 求人内容の信頼性 | 現役社員の声収集 |
| 勤務条件の整合性 | 複数情報源でのクロスチェック |
エージェントの対応力チェック法
良いエージェントは迅速なレスポンスと専門的なアドバイスが特徴です。国家資格保有率も重要な指標になります。
対応力を測る3つの方法:
- 問い込みに対する返信速度を計測
- 業界知識の深さを確認する質問をする
- 秘密保持契約の有無を確認
「優れたエージェントは、こちらの要望を的確に理解し、適切な求人を紹介してくれます。最初の対応で専門性がわかります」
サービスに登録しる前に、以下のポイントを確認しましょう:
- エージェントの平均経験年数
- 対応可能時間帯の幅
- 過去の成功事例の具体性
これらのポイントを確認することで、信頼できるサービスを見つけられます。転職活動をスムーズに進めるためにも、事前のリサーチが大切です。
転職サイト利用のよくある失敗
転職活動における情報管理の重要性は見過ごされがちです。2025年の調査では、個人情報漏洩被害率が0.05%と低いものの、適切な対策が必要です。特にスカウトメールの平均受信数は月32件と多く、管理方法を理解することが重要です。
情報漏洩リスクの回避方法
プロフィール情報の公開範囲設定は細かく調整しましょう。特に連絡先や現職情報は慎重に管理することが求められます。
偽エージェントを見分ける5つのポイント:
- 公的な資格保有を確認する
- 企業メールアドレスを使用しているか
- 具体的な求人情報を提示できるか
- 急ぎの登録を促さないか
- 金銭の要求をしてこないか
プロフィール設定方法を理解すれば、必要な情報だけを掲載されることでリスクを軽減できます。特に「非公開設定」の活用が効果的です。
スカウトメール過多への対策
メールフィルタリング設定を活用することで、優先度の高い連絡を見逃さずに管理れている事例が増えています。
効果的な管理方法:
- 専用メールアドレスを作成
- 自動振り分けルールを設定
- オプトアウト機能を活用
- 定期的に不要メールを一括削除
- 通知頻度を調整
「スカウトメールの9倍ルールが効果的です。9通に1通だけ返信することで、質の高いオファーに集中できます」
個人情報削除依頼は、各サイトの「アカウント設定」から簡単に行えます。転職活動終了後は速やかに処理するがおすすめです。
転職サイトに登録する際は、これらのポイントを押さえて安全に活用しましょう。適切な管理で、効率的な転職活動が可能になります。
複数サイトを併用する際のコツ
転職活動を効率的に進めるためには、複数のサービスを上手に活用することが重要です。最新の調査では、併用ユーザーの内定獲得率が58%と、単独利用よりも22%高い結果が出ています。
優先順位のつけ方
まずは各サイトの特徴を理解し、役割分担を明確にしましょう。情報収集系と交渉系に分けることで、効率的に活動できます。
効果的な使い分け例:
- リクルートエージェント：業界情報収集
- doda：非公開求人の開拓
- ビズリーチ：スカウト機能の活用
特に転職エージェントを利用する際は、専門分野が異なる2〜3社に登録するのがおすすめです。競争原理が働き、より質の高いサポートが期待できます。
情報管理のベストプラクティス
複数サイトを利用する場合、情報の一元管理が不可欠です。特に面接日程の調整には注意が必要です。
| 管理項目 | 具体的な方法 |
|---|---|
| 求人情報 | Excelテンプレートで比較 |
| 面接日程 | Googleカレンダーで共有 |
| 企業情報 | 専用フォルダに整理 |
「3つのサイトを併用した際、管理表を作成したことで混乱せずに活動できました。特に企業ごとの進捗記録が役立ちました」
情報共有のリスク管理も重要です。企業側に複数登録していることが伝わらないよう、慎重に進めましょう。
併用ロードマップを作成すれば、転職活動をスムーズに進めることができます。各段階で使用するサイトを明確にすることで、効率が大幅に向上します。
プロが教える転職サイト活用法
転職活動を成功させる鍵は、専門家のノウハウを最大限に活用することです。アドバイザー相談利用率68%というデータが示すように、プロのサポートを受けることで転職成功率が大きく向上します。
キャリアアドバイザーの活用術
経験豊富なアドバイザーは、転職活動の強力な味方です。効果的に活用するためには、事前に質問を準備しておくことが大切です。
特に重要な10の質問:
- 自分の市場価値を客観的に評価してほしい
- 業界トレンドについて最新情報を教えてほしい
- 職務経歴書の改善点を指摘してほしい
- 面接で評価されるポイントを知りたい
- 年収交渉のコツを教えてほしい
「アドバイザーがサポートしてくれることで、自分では気づかなかった強みを発見できました」という声も多く、専門家のアドバイスは転職成功に不可欠です。
面接力診断ツールの効果的用法
診断ツール使用者の内定率は43%と、非使用者より15%高い結果が出ています。これらのツールを効果的に活用することができるかどうかが重要なポイントです。
診断結果を活かす3つのステップ:
- 結果を客観的に分析し、改善点を洗い出す
- 弱みを補強する具体的なアクションプランを作成
- 面接で自己PRに診断結果を組み込む
模擬面接を録画し、ツールとして活用する方法も効果的です。表情や話し方のクセを客観的に確認できます。
「診断ツールで明らかになった弱点を克服したことで、適切な求人が見つかる可能性が大幅に向上しました。特に業界別適性診断は参考になりました」
企業が使用するAI分析ツールについて詳細について相談することで、選考プロセスを逆算して準備することも可能です。プロのノウハウを借りて、転職活動を効率化しましょう。
結論：あなたに最適な転職サイトの見つけ方
キャリアチェンジを成功させるには、自己分析とサービス特徴のマッチングが重要です。まずは希望条件を明確にし、短期集中型か長期戦略型かで選択基準を変えましょう。
最終決定前には10項目チェックリストが役立ちます。非公開求人の質やアドバイザーの対応速度、業界特化度を確認してください。3ヶ月以上成果が出ない場合は、サイト変更のタイミングと考えましょう。
成長志向なら定期的な見直しが効果的です。キャリアプランに沿って、最適なサービスを更新していきましょう。あなたの次のステップを応援しています。
FAQ
転職サイトを選ぶ際に重視すべきポイントは？
求人の質、非公開案件の多さ、業界特化度、キャリアサポートの充実度を比較しましょう。特に、dodaやリクルートエージェントはバランスが優れています。
ハイクラス向けのサービスが知りたい
年収600万円以上の求人ならビズリーチが最適です。スカウト型で管理職案件も豊富に扱っています。
20代におすすめのサービスは？
未経験OKの求人が多いマイナビジョブ20’sが人気です。職務経歴書の書き方サポートも充実しています。
ITエンジニア向けの特化サイトはある？
GreenはIT/Web業界に強く、技術別の求人検索が可能です。未経験から転職したい人にもおすすめです。
地方在住でも利用できる？
リクルートダイレクトスカウトは全国対応。リモートワーク求人も多いため、地域制限なく活用できます。
複数登録する際の注意点は？
優先順位を決め、エージェントごとに希望条件を統一しましょう。情報管理には専用ツールを使うと便利です。
スカウトメールが多すぎる場合の対策は？
ビズリーチの設定画面から通知頻度を調整可能。気になる企業だけに絞ると効率的です。
第二新卒向けのサポートが充実しているのは？
キャリアパークは既卒・フリーター向けのプログラムが特徴。面接対策も手厚いです。
