記事のポイント
20代の転職市場と転職サイト活用の重要性
20代は転職市場で最も需要の高い年代の一つです
20代が転職しやすい3つの理由
- ポテンシャル採用の対象：20代は経験よりも将来性を重視した「ポテンシャル採用」の対象となりやすく、未経験職種へのチャレンジが比較的容易です。
- 人件費の観点：企業側からすると、20代は30代以上に比べて人件費が抑えられるため、採用しやすい年代です。
- 適応力の高さ：若い世代は新しい環境や業務への適応力が高いと評価されることが多く、企業文化に馴染みやすいと考えられています。
転職サイト活用のメリット
- 効率的な求人探し：自分の条件に合った求人を短時間で見つけられます。
- 非公開求人へのアクセス：一般には公開されていない優良求人に応募できるチャンスがあります。
- プロのサポート：エージェント型のサイトでは、履歴書添削や面接対策などのサポートを受けられます。
- 市場価値の把握：自分のスキルや経験がどれくらいの年収や待遇に値するのかを知ることができます。
- キャリアプランの明確化：転職のプロからアドバイスを受けることで、長期的なキャリアプランを考えるきっかけになります。
- 情報収集の場：業界動向や企業の内部情報など、通常では得られない情報を収集できます。
転職サイト活用のポイント：20代の転職では、複数の転職サイトを併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができます。特に「第二新卒 おすすめ」の転職サイトは、若手向けの求人が豊富です。
20代におすすめの転職サイト5選
20代の転職活動を成功させるためには、自分の状況や目的に合った転職サイトを選ぶことが重要です。ここでは、20代に特におすすめの転職サイト5選をご紹介します。それぞれの特徴や強み、実際の利用者の声を交えながら解説していきます。| 転職サイト名 | 特徴 | おすすめポイント | 求人数 | 対象年代 |
| リクルートエージェント | 業界最大手の転職エージェント | 求人数が圧倒的に多い、非公開求人が豊富 | 約20万件以上 | 全年代（20代も豊富） |
| マイナビジョブ20’s | 20代専門の転職サイト | 20代向け求人に特化、未経験OK求人が多い | 約6,000件 | 20代限定 |
| doda | 求人サイトとエージェントの両方の機能 | スカウト機能が充実、年収査定ツールあり | 約10万件以上 | 全年代（20代向け求人も多数） |
| 第二新卒エージェントneo | 第二新卒・既卒・フリーター向け | 手厚いサポート、未経験職種への転職に強い | 約5,000件 | 20代前半 |
| ビズリーチ | ハイクラス向けスカウト型サイト | 年収アップを狙える、キャリアアップに最適 | 約8万件 | 20代後半～ |
1. リクルートエージェント
メリット
- 業界最大級の求人数で選択肢が豊富
- 非公開求人が多く、優良企業の求人にアクセスできる
- キャリアアドバイザーの質が高く、手厚いサポートが受けられる
- 面接対策や履歴書添削などのサービスが充実
- 20代の転職成功実績が豊富
デメリット
- 人気サービスのため、担当者によって対応の質にばらつきがある
- 登録者が多いため、連絡が取りづらいことがある
- 求人数が多すぎて、選びきれないことも
- 特定の業界に特化していないため、専門性の高い求人は他サイトの方が充実している場合も
「リクルートエージェントは求人数が多く、様々な業界・職種の求人を紹介してもらえました。特に非公開求人は魅力的なものが多く、自分では見つけられなかった企業からオファーをもらえたのが良かったです。担当者の方も親身になって相談に乗ってくれ、面接対策も丁寧にしてもらえました。」
2. マイナビジョブ20’s
メリット
- 20代専門なので、若手向けの求人が充実
- 未経験OKの求人が約8割と多い
- 適性診断ツールで自分に合った仕事を見つけられる
- 20代の転職に詳しいアドバイザーがサポート
- スカウト機能で企業からオファーを受けられる
デメリット
- 大手総合型に比べると求人数は少なめ
- 20代後半のハイキャリア向け求人は少ない
- 地方の求人は大都市圏に比べて少ない
- 特定の業界（IT、金融など）は専門サイトの方が充実している
「第二新卒で転職を考えていましたが、どこから始めればいいか分からず悩んでいました。マイナビジョブ20’sは20代専門ということで登録してみたところ、未経験でも応募できる求人がたくさんあり驚きました。適性診断も役立ち、自分の強みを活かせる仕事を見つけることができました。」
3. doda
メリット
- 求人サイトとエージェントの両方の機能を利用できる
- 業界最大級の求人数で選択肢が豊富
- スカウト機能で企業からオファーを受けられる
- 年収査定ツールで自分の市場価値がわかる
- LINEでキャリアアドバイザーに相談できる
デメリット
- 担当者によってサポートの質にばらつきがある
- 人気サービスのため、連絡が取りづらいことがある
- 20代専門ではないため、若手向けのサポートは専門サイトに劣る場合も
- 企業ごとに担当者が変わるため、複数の担当者とやり取りする必要がある
「dodaは求人数が多く、自分で検索して応募できる点が気に入りました。また、スカウト機能を使ったところ、自分では考えていなかった業界からオファーをもらえて視野が広がりました。年収査定ツールで自分の市場価値を知ることもでき、転職活動の参考になりました。」
4. 第二新卒エージェントneo
メリット
- 第二新卒・既卒・フリーター向けの求人が豊富
- 未経験職種への転職に強い
- 手厚いサポート体制（面談時間が長い、丁寧な対応）
- 書類選考通過率が高い（約95%）
- 内定までのスピードが速い（最短2日、平均26日）
デメリット
- 20代後半やキャリアのある方には物足りない場合も
- 求人数は大手総合型に比べると少なめ
- ハイクラス求人は少ない
- 対応エリアが限られている（主要都市のみ）
「新卒入社した会社を1年で辞めてしまい、次の就職先が見つからず悩んでいました。第二新卒エージェントneoでは、経歴が浅いことを気にせず、親身になって相談に乗ってくれました。面談時間も長く、じっくり話を聞いてもらえたのが良かったです。おかげで未経験の業界に転職することができました。」
5. ビズリーチ
メリット
- 年収600万円以上のハイクラス求人が豊富
- 企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる
- レジュメ自動作成機能で簡単に職務経歴書が作成できる
- 優良企業やホワイト企業の求人が多い
- 自分の市場価値を知ることができる
デメリット
- 20代前半や経験の浅い方には向かない
- 無料会員では機能が制限される（有料プランあり）
- 転職エージェントからのスカウトが多く、選別が必要
- 特定の業界（IT、コンサル、金融など）に偏りがある
「20代後半で年収アップを目指して転職を考えていました。ビズリーチに登録したところ、自分では応募しなかったような企業からスカウトをもらえて驚きました。結果的に前職より150万円以上年収アップする企業に転職することができました。自分の市場価値を知るためにも、登録して損はないと思います。」
転職サイトの種類と特徴
求人掲載型転職サイト
求人掲載型転職サイトは、企業が掲載した求人情報を自分で検索し、直接応募するタイプの転職サイトです。メリット
- 自分のペースで転職活動を進められる
- 多くの求人情報を一度に検索できる
- 企業と直接やり取りできる
- 自分の希望条件で絞り込み検索ができる
- エージェントからの連絡を待つ必要がない
デメリット
- 書類作成や面接対策などを自分で行う必要がある
- 非公開求人にアクセスできない
- 企業との条件交渉を自分で行う必要がある
- 選考状況の管理を自分で行う必要がある
- 企業の内部情報が得られにくい
- おすすめの求人掲載型転職サイト：リクナビNEXT、マイナビ転職、エン転職、dodaなど
- こんな人におすすめ：自分のペースで転職活動を進めたい人、自分で情報収集して応募したい人、転職活動の経験がある人
エージェント型転職サイト
エージェント型転職サイトは、専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるタイプの転職サイトです。メリット
- 専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポート
- 非公開求人にアクセスできる
- 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を受けられる
- 企業との条件交渉をサポートしてもらえる
- 企業の内部情報を教えてもらえる
デメリット
- キャリアアドバイザーとの相性が重要
- 自分のペースで進められない場合がある
- 連絡が頻繁に来ることがある
- 紹介される求人が限られる場合がある
- 担当者によってサポートの質にばらつきがある
- おすすめのエージェント型転職サイト：リクルートエージェント、マイナビエージェント、第二新卒エージェントneo、dodaエージェントなど
- こんな人におすすめ：初めて転職する人、手厚いサポートを受けたい人、非公開求人にアクセスしたい人、転職活動の時間があまり取れない人
スカウト型転職サイト
スカウト型転職サイトは、登録した情報を基に企業やヘッドハンターから直接オファーを受けるタイプの転職サイトです。メリット
- 自分では見つけられなかった企業からオファーを受けられる
- 自分の市場価値を知ることができる
- 企業側が求職者を選ぶため、書類選考が免除されることも
- 転職活動を積極的にしなくても、オファーを待つことができる
- キャリアの可能性が広がる
デメリット
- 経験やスキルがないと、スカウトが来ないことも
- 転職エージェントからのスカウトが多く、選別が必要
- 希望と合わないスカウトが来ることがある
- プロフィールの充実度によってスカウト数が変わる
- 一部のサイトでは有料プランが必要
- おすすめのスカウト型転職サイト：ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda X、AMBI（アンビ）など
- こんな人におすすめ：一定のキャリアがある人、年収アップを目指す人、自分の市場価値を知りたい人、転職活動を積極的にしたくない人
20代の転職サイト選びのポイント：20代前半や第二新卒の方は、サポート体制が充実したエージェント型転職サイトがおすすめです。一方、20代後半で一定のキャリアがある方は、スカウト型転職サイトも活用すると良いでしょう。また、複数の転職サイトを併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができます。
年代別・状況別おすすめ転職サイト
20代といっても、年齢や状況によって最適な転職サイトは異なります。ここでは、年代別・状況別におすすめの転職サイトをご紹介します。20代前半（22〜25歳）におすすめの転職サイト
第二新卒エージェントneo
- 第二新卒・既卒・フリーター向けの求人が豊富
- 手厚いサポート体制（面談時間が長い）
- 未経験職種への転職に強い
- 書類選考通過率が高い（約95%）
- 内定までのスピードが速い（最短2日）
マイナビジョブ20’s
- 20代専門の転職サイト
- 未経験OKの求人が約8割
- 適性診断ツールで自分に合った仕事を見つけられる
- スカウト機能で企業からオファーを受けられる
- アプリの機能が充実
ハタラクティブ
- フリーター・既卒・第二新卒向け
- 未経験OKの求人が多い
- 最短2週間で内定獲得可能
- 1社ずつ丁寧な面接対策を実施
- 就職成功率80.4%の実績
20代後半（26〜29歳）におすすめの転職サイト
リクルートエージェント
- 業界最大級の求人数
- 非公開求人が豊富
- キャリアアップ・年収アップを狙える
- 手厚いサポート体制
- 業界・職種を問わず幅広い求人がある
ビズリーチ
- ハイクラス向けのスカウト型転職サイト
- 年収600万円以上の求人が豊富
- 企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられる
- 自分の市場価値を知ることができる
- 優良企業やホワイト企業の求人が多い
doda
- 求人サイトとエージェントの両方の機能
- 業界最大級の求人数
- スカウト機能で企業からオファーを受けられる
- 年収査定ツールで自分の市場価値がわかる
- LINEでキャリアアドバイザーに相談できる
第二新卒におすすめの転職サイト
第二新卒エージェントneo
- 第二新卒に特化した転職エージェント
- 手厚いサポート体制（面談時間が長い）
- 未経験職種への転職に強い
- 書類選考通過率が高い（約95%）
- 内定までのスピードが速い（最短2日）
マイナビジョブ20’s
- 20代専門の転職サイト
- 未経験OKの求人が約8割
- 適性診断ツールで自分に合った仕事を見つけられる
- スカウト機能で企業からオファーを受けられる
- アプリの機能が充実
Re就活
- 第二新卒・既卒・フリーター向け
- 20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1
- 未経験職種への転職に強い
- 人物面でのマッチングを重視
- 転職イベントも開催
未経験職種への転職におすすめの転職サイト
マイナビジョブ20’s
- 未経験OKの求人が約8割
- 20代専門の転職サイト
- 適性診断ツールで自分に合った仕事を見つけられる
- スカウト機能で企業からオファーを受けられる
- アプリの機能が充実
ハタラクティブ
- 未経験者向けの求人が豊富
- フリーター・既卒・第二新卒向け
- 最短2週間で内定獲得可能
- 1社ずつ丁寧な面接対策を実施
- 就職成功率80.4%の実績
第二新卒エージェントneo
- 未経験職種への転職に強い
- 手厚いサポート体制（面談時間が長い）
- 書類選考通過率が高い（約95%）
- 内定までのスピードが速い（最短2日）
- 第二新卒・既卒・フリーター向けの求人が豊富
女性におすすめの転職サイト
type女性の転職エージェント
- 女性向けの求人に特化
- 女性が活躍できる企業の求人が豊富
- ワークライフバランスを重視した求人が多い
- 女性のキャリアに詳しいアドバイザーがサポート
- 面接対策用メイクアップサービスあり
doda Woman Career
- 女性向けの求人を厳選
- 産休・育休取得実績のある企業の求人が多い
- 残業少なめの求人が豊富
- 女性のキャリアに関するコラムが充実
- dodaの全機能を利用できる
マイナビ女性の転職
- 女性のライフステージに合わせた求人を紹介
- 女性が長く働ける環境の企業を厳選
- 女性の転職事情に詳しいアドバイザーがサポート
- 女性向けの転職イベントを開催
- 女性の転職成功事例が豊富
IT・Web業界志望者におすすめの転職サイト
レバテックキャリア
- IT・Web業界特化の転職エージェント
- エンジニア・クリエイター向けの求人が豊富
- IT業界に詳しいアドバイザーがサポート
- 年収アップ率が高い（3人に2人が年収70万円アップ）
- 企業の内部情報が詳しく分かる
マイナビITエージェント
- IT業界特化の転職エージェント
- 未経験からのIT業界転職に強い
- IT業界に詳しいアドバイザーがサポート
- マイナビグループの豊富なノウハウを活用
- IT業界の転職成功事例が豊富
Green
- IT・Web業界特化の転職サイト
- スタートアップ企業の求人が豊富
- エンジニア・デザイナー向けの求人が多い
- スカウト機能で企業からオファーを受けられる
- 企業の社風や雰囲気が分かりやすい
転職サイト活用で成功した20代の実例
転職サイトを活用して成功した20代の実例を紹介します。それぞれの状況や目的に合わせた転職サイトの選び方や活用法を参考にしてください。事例1：第二新卒からIT業界へ転職成功
Aさん（25歳・男性）
転職前：新卒で入社した小売業（1年で退職） 転職後：IT企業（Webエンジニア） 年収変化：320万円 → 400万円（+80万円） 利用した転職サイト：第二新卒エージェントneo、マイナビジョブ20’s 転職の経緯：新卒で入社した小売業は長時間労働で体調を崩し1年で退職。IT業界に興味があったものの、未経験からの転職に不安を感じていました。 転職サイトの活用法：第二新卒エージェントneoに登録し、キャリアアドバイザーに相談。未経験からIT業界を目指す場合のキャリアパスや必要なスキルについてアドバイスを受けました。同時にマイナビジョブ20’sにも登録し、未経験OKのIT企業の求人を探しました。 成功のポイント：複数の転職サイトを併用したこと、キャリアアドバイザーのアドバイスを元に独学でプログラミングの基礎を学んだこと、面接対策を徹底的に行ったことが成功の要因です。 アドバイス：「未経験業界への転職は不安が大きいですが、20代であれば可能性は十分にあります。転職サイトのキャリアアドバイザーに相談し、必要なスキルや知識を事前に把握しておくことが重要です。また、自己学習で基礎知識を身につけておくと、面接でアピールできます。」事例2：営業職から事務職へのキャリアチェンジ
Bさん（27歳・女性）
転職前：人材会社（営業職） 転職後：メーカー（一般事務） 年収変化：450万円 → 380万円（-70万円） 利用した転職サイト：doda、type女性の転職エージェント 転職の経緯：営業職のノルマプレッシャーと長時間労働に疲れ、ワークライフバランスを重視した働き方を希望。年収は下がっても安定した環境で働きたいと考えていました。 転職サイトの活用法：dodaで求人検索をしながら、type女性の転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーに相談。女性が長く働ける環境の企業を中心に紹介してもらいました。 成功のポイント：自分の優先順位（年収よりもワークライフバランス）を明確にしたこと、女性向けの転職サイトを活用したこと、営業職で培ったコミュニケーション能力をアピールしたことが成功の要因です。 アドバイス：「転職では何を優先するかを明確にすることが大切です。私の場合は年収よりも働きやすさを優先しました。女性向けの転職サイトは、女性が働きやすい環境の企業を多く紹介してくれるので、ワークライフバランスを重視する方におすすめです。また、前職のスキルをどう活かせるかをアピールすることも重要です。」事例3：年収アップを実現したキャリアアップ転職
Cさん（29歳・男性）
転職前：中小IT企業（エンジニア） 転職後：大手IT企業（プロジェクトマネージャー） 年収変化：500万円 → 700万円（+200万円） 利用した転職サイト：ビズリーチ、リクルートエージェント 転職の経緯：中小IT企業でエンジニアとして5年間勤務し、技術力とマネジメント経験を積みました。キャリアアップと年収アップを目指して転職を決意しました。 転職サイトの活用法：ビズリーチに登録してスカウトを待ちながら、リクルートエージェントにも登録して積極的に求人を紹介してもらいました。ビズリーチでは複数の企業からスカウトを受け、その中から条件の良い企業を選びました。 成功のポイント：スカウト型と総合型の転職サイトを併用したこと、自分のスキルや経験を具体的な数字や実績でアピールしたこと、複数の内定を獲得して条件交渉を有利に進めたことが成功の要因です。 アドバイス：「20代後半でキャリアアップを目指すなら、スカウト型の転職サイトを活用するのがおすすめです。自分の市場価値を知ることができますし、企業から直接オファーを受けることで選考が有利に進むことも多いです。また、複数の転職サイトを併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができます。」事例4：フリーターから正社員への転職
Dさん（24歳・男性）
転職前：飲食店アルバイト（フリーター） 転職後：物流会社（総合職） 年収変化：約200万円 → 350万円（+150万円） 利用した転職サイト：ハタラクティブ、Re就活 転職の経緯：大学中退後、飲食店でアルバイトをしていましたが、将来に不安を感じて正社員を目指すことに。しかし、職歴がなく自信がなかったため、フリーター向けの転職サイトを探しました。 転職サイトの活用法：ハタラクティブとRe就活に登録し、フリーターから正社員を目指す人向けのサポートを受けました。特にハタラクティブでは、面接対策を徹底的に行ってもらい、自信をつけることができました。 成功のポイント：フリーター向けの転職サイトを選んだこと、面接対策を徹底的に行ったこと、アルバイトでの経験（チームワーク、責任感など）を上手くアピールしたことが成功の要因です。 アドバイス：「フリーターから正社員を目指す場合、一般的な転職サイトよりもフリーター向けの転職サイトを選ぶことをおすすめします。未経験OKの求人が多く、サポートも手厚いです。また、アルバイトでの経験も立派な社会経験なので、そこで培ったスキルや姿勢をアピールすることが大切です。」
成功事例から学ぶポイント：転職成功者に共通するのは、自分の状況や目的に合った転職サイトを選び、複数のサイトを併用していることです。また、キャリアアドバイザーのアドバイスを積極的に取り入れ、面接対策や自己アピールを工夫している点も参考になります。20代の転職では、経験やスキルよりも「ポテンシャル」や「姿勢」が評価されることが多いので、それをアピールすることが重要です。
転職サイト選びの5つのポイント
1. 求人の質と量をチェックする
転職サイトを選ぶ際には、まず求人の質と量をチェックしましょう。自分の希望する業界・職種の求人がどれくらいあるか、また求人の質（企業規模、待遇、勤務条件など）はどうかを確認することが重要です。- 求人数：多ければ多いほど選択肢が広がりますが、質も重要です。
- 非公開求人：エージェント型転職サイトでは、サイト上に掲載されていない非公開求人も紹介してもらえます。
- 求人の更新頻度：求人の更新頻度が高いサイトは、常に新しい求人が追加されるため、チャンスが広がります。
- 求人の詳細度：求人情報がどれだけ詳しく掲載されているかも重要です。仕事内容や求める人物像、待遇などが詳しく書かれていると、ミスマッチを防げます。
「転職サイトを選ぶ際は、まず自分の希望する業界・職種の求人がどれくらいあるかを確認しました。大手総合型の転職サイトは求人数が多いですが、専門特化型の転職サイトは質の高い求人が多い印象でした。両方を併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができました。」
2. サポート体制を確認する
特に転職が初めての20代の方は、サポート体制が充実している転職サイトを選ぶことをおすすめします。キャリアアドバイザーの質や対応の丁寧さ、サポート内容などをチェックしましょう。- キャリアアドバイザーの質：業界知識や転職支援の経験が豊富なアドバイザーがいるかどうかをチェック。
- 面談の丁寧さ：初回面談でどれだけ時間をかけてヒアリングしてくれるかも重要なポイント。
- 書類添削・面接対策：履歴書・職務経歴書の添削や面接対策のサポートがあるかどうか。
- 連絡頻度：定期的に連絡があるか、質問にすぐ回答してくれるかなど。
- アフターフォロー：内定後や入社後のフォローがあるかどうか。
「初めての転職で不安だったので、サポート体制が充実している転職サイトを選びました。キャリアアドバイザーの方が親身になって相談に乗ってくれ、履歴書の添削や面接対策も丁寧にしてもらえたのが良かったです。特に面接前には企業の情報や面接のポイントを詳しく教えてもらえたので、自信を持って臨むことができました。」
3. 特化型か総合型かを考える
転職サイトには、特定の業界・職種・年代に特化した「特化型」と、幅広い求人を扱う「総合型」があります。自分の状況や目的に合わせて選びましょう。特化型転職サイトのメリット
- 専門的な知識を持ったアドバイザーがサポート
- 業界・職種に特化した求人が豊富
- 業界の動向や市場価値を詳しく教えてもらえる
- 特定のニーズに合わせたサポートが受けられる
総合型転職サイトのメリット
- 幅広い業界・職種の求人から選べる
- キャリアチェンジの選択肢が広がる
- 大手企業の求人が多い傾向がある
- 転職市場全体の動向を把握できる
「IT業界への転職を考えていたので、IT特化型の転職サイトと総合型の転職サイトの両方を利用しました。特化型は業界知識が豊富なアドバイザーがいて、詳しいアドバイスをもらえました。一方、総合型は求人数が多く、選択肢が広がりました。両方を併用することで、より良い転職先を見つけることができました。」
4. 口コミや評判をリサーチする
転職サイトを選ぶ際には、実際に利用した人の口コミや評判をリサーチすることも重要です。特に自分と似た状況（年齢、業界、職種など）の人の口コミを参考にすると良いでしょう。- 口コミサイト：転職サイト比較サイトや口コミサイトで評判をチェック。
- SNS：TwitterやInstagramなどのSNSでの評判も参考になります。
- 知人の体験談：実際に利用した知人がいれば、その体験談を聞くのも良いでしょう。
- 複数の情報源：一つの情報源だけでなく、複数の情報源から評判をチェックすることが重要です。
「転職サイトを選ぶ際には、口コミや評判を徹底的にリサーチしました。特に自分と同じ20代前半で第二新卒の人の口コミを参考にしました。ただ、口コミは人によって評価が分かれることもあるので、複数の情報源から総合的に判断することが大切だと思います。」
5. 複数の転職サイトを併用する
転職サイトは一つだけでなく、複数を併用することをおすすめします。それぞれの転職サイトには強みと弱みがあるため、複数を併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができます。- 基本の組み合わせ：総合型1つ + 特化型1つ + スカウト型1つ
- 情報の比較：複数のサイトで得た情報を比較することで、より正確な判断ができます。
- 選考状況の管理：複数のサイトを利用する場合は、選考状況を管理するツールやノートを活用しましょう。
- 優先順位：すべての転職サイトに同じ労力をかけるのではなく、自分に合ったサイトに優先的に時間をかけることも大切です。
「転職活動では、リクルートエージェント、マイナビジョブ20’s、ビズリーチの3つの転職サイトを併用しました。それぞれ特徴が異なるので、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができました。ただ、管理が大変になるので、スプレッドシートで選考状況を管理していました。」
転職サイト選びのまとめ：20代の転職サイト選びでは、求人の質と量、サポート体制、特化型か総合型か、口コミや評判、複数サイトの併用という5つのポイントを押さえることが重要です。自分の状況や目的に合わせて、最適な転職サイトを選びましょう。特に「20代 転職 注意点」として、サポート体制の充実度は重要なポイントです。
転職サイト利用時のトラブル回避法
1. キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合
エージェント型転職サイトでは、キャリアアドバイザーとの相性が転職活動の成否を左右することがあります。相性が合わないと感じた場合の対処法を紹介します。- 担当変更を依頼する：多くの転職エージェントでは、担当変更が可能です。遠慮せずに申し出ましょう。
- 具体的な要望を伝える：「もっと求人を紹介してほしい」「連絡頻度を減らしてほしい」など、具体的な要望を伝えることで改善することもあります。
- 複数の転職サイトを併用する：一つのエージェントだけに頼らず、複数を併用することでリスクを分散できます。
- 退会する：どうしても改善しない場合は、退会して別の転職サイトを利用することも選択肢の一つです。
「最初に担当してくれたキャリアアドバイザーとは相性が合わず、なかなか希望通りの求人を紹介してもらえませんでした。思い切って担当変更を依頼したところ、新しい担当者とは相性が良く、希望に合った求人をたくさん紹介してもらえました。相性が合わないと感じたら、早めに対処することが大切だと思います。」
2. 希望と合わない求人ばかり紹介される場合
エージェント型転職サイトでは、希望と合わない求人ばかり紹介されることがあります。このような場合の対処法を紹介します。- 希望条件を明確に伝える：業界、職種、年収、勤務地など、希望条件を具体的に伝えましょう。
- 優先順位を伝える：希望条件の中でも特に譲れない条件と、ある程度妥協できる条件を伝えることで、より適切な求人を紹介してもらえます。
- 断る勇気を持つ：希望に合わない求人は丁寧に断りましょう。理由も伝えると、次回の紹介に活かしてもらえます。
- 自分でも求人を探す：エージェントからの紹介だけでなく、自分でも求人サイトで探すことで、より多くの選択肢を得られます。
「最初は希望と合わない求人ばかり紹介されて困りました。そこで、改めて希望条件を整理して、優先順位をつけて伝えました。特に譲れない条件と妥協できる条件を明確にしたことで、より適切な求人を紹介してもらえるようになりました。」
3. 連絡が頻繁すぎる/少なすぎる場合
エージェント型転職サイトでは、連絡の頻度が合わないことがあります。頻繁すぎる場合や少なすぎる場合の対処法を紹介します。- 希望の連絡頻度を伝える：「週に1回程度」「メールのみ」など、希望の連絡頻度や方法を伝えましょう。
- 連絡手段を工夫する：電話が多い場合は、メールやLINEなど別の連絡手段を提案することも有効です。
- こちらから連絡する：連絡が少なすぎる場合は、こちらから定期的に連絡することで状況を把握できます。
- 担当変更を検討する：どうしても改善しない場合は、担当変更を依頼することも選択肢の一つです。
「在職中の転職活動だったので、頻繁に電話がかかってくるのが困りました。そこで、『メールでのやり取りを希望します』と伝えたところ、対応してもらえました。希望をはっきり伝えることが大切だと思います。」
4. 個人情報の取り扱いに関するトラブル
転職サイトに登録する際には、個人情報を提供することになります。個人情報の取り扱いに関するトラブルを避けるための注意点を紹介します。- プライバシーポリシーを確認する：転職サイトのプライバシーポリシーを事前に確認しましょう。
- 信頼できる転職サイトを選ぶ：大手や実績のある転職サイトを選ぶことで、個人情報の漏洩リスクを減らせます。
- 必要最低限の情報のみ提供する：特に初期段階では、必要最低限の情報のみ提供するようにしましょう。
- 応募先企業への情報提供について確認する：エージェント型転職サイトでは、応募先企業に個人情報を提供する前に確認してもらえるか確認しましょう。
「転職サイトに登録する際には、個人情報の取り扱いについて確認しました。特に在職中の転職活動だったので、現職に情報が漏れないか心配でした。エージェントに確認したところ、応募先企業に情報を提供する前に必ず確認してもらえるとのことで安心しました。」
5. 内定辞退や退会時のトラブル
内定を辞退する場合や転職サイトを退会する場合にも、トラブルが発生することがあります。スムーズに進めるための注意点を紹介します。- 早めに伝える：内定辞退や退会を決めたら、早めにエージェントに伝えましょう。
- 理由を丁寧に説明する：内定辞退や退会の理由を丁寧に説明することで、理解を得やすくなります。
- 感謝の気持ちを伝える：サポートしてくれたことへの感謝の気持ちを伝えることも大切です。
- 退会手続きを確認する：退会する場合は、手続き方法を確認し、確実に退会できるようにしましょう。
「複数の企業から内定をもらい、一社を選ぶことになりました。辞退する企業には、エージェントを通じて早めに連絡し、理由も丁寧に説明しました。また、サポートしてくれたエージェントには感謝の気持ちを伝えました。丁寧な対応を心がけることで、トラブルなく転職活動を終えることができました。」
20代 転職 注意点：転職サイトを利用する際には、キャリアアドバイザーとの相性、希望と合わない求人の紹介、連絡頻度、個人情報の取り扱い、内定辞退や退会時のトラブルなどに注意しましょう。トラブルを避けるためには、自分の希望や状況を明確に伝え、必要に応じて担当変更を依頼するなど、積極的に対処することが大切です。
20代の転職成功のためのアクションプラン
20代前半（22〜25歳）のアクションプラン
- 自己分析を行う：自分の強み・弱み、興味・関心、価値観などを整理しましょう。
- 転職の軸を決める：何を重視して転職するのか（仕事内容、年収、ワークライフバランスなど）を明確にしましょう。
- 複数の転職サイトに登録する：第二新卒エージェントneo、マイナビジョブ20’sなど、若手向けの転職サイトに登録しましょう。
- キャリアアドバイザーに相談する：自分の状況や希望を伝え、アドバイスをもらいましょう。
- 未経験職種への挑戦を検討する：20代前半は未経験職種にチャレンジしやすい時期です。興味のある職種があれば、積極的に検討しましょう。
- 書類・面接対策を徹底する：経験が浅い分、書類や面接での自己アピールが重要です。キャリアアドバイザーのアドバイスを参考に対策を行いましょう。
- 複数の内定を目指す：一つの企業だけでなく、複数の企業に応募して選択肢を広げましょう。
「第二新卒で転職を考えていましたが、何から始めればいいか分からず悩んでいました。まずは自己分析を行い、『何を大切にしたいのか』を明確にしました。その上で、第二新卒向けの転職サイトに登録し、キャリアアドバイザーに相談しました。未経験でも挑戦できる職種があることを知り、視野が広がりました。」
20代後半（26〜29歳）のアクションプラン
- キャリアの棚卸しを行う：これまでの経験やスキル、実績を整理しましょう。
- 市場価値を把握する：転職サイトの年収査定ツールやスカウト機能を活用して、自分の市場価値を把握しましょう。
- キャリアの方向性を決める：専門性を高めるのか、マネジメント職を目指すのかなど、キャリアの方向性を決めましょう。
- 複数の転職サイトに登録する：リクルートエージェント、doda、ビズリーチなど、総合型とスカウト型の転職サイトに登録しましょう。
- スキルアップを図る：転職活動と並行して、必要なスキルを身につけるための学習を行いましょう。
- 人脈を活用する：知人や前職の同僚など、人脈を活用して非公開求人や企業の内部情報を得ることも有効です。
- 条件交渉を行う：内定を獲得したら、年収や待遇について交渉することも検討しましょう。
「20代後半で転職を考えていましたが、まずは自分の市場価値を知りたいと思い、ビズリーチに登録しました。スカウトの内容や年収査定ツールで自分の市場価値を把握した上で、リクルートエージェントやdodaにも登録し、積極的に求人を探しました。複数の内定を獲得できたことで、条件交渉も有利に進めることができました。」
第二新卒のアクションプラン
- 転職理由を整理する：なぜ転職したいのか、現職の何が合わないのかを整理しましょう。
- 焦らない：第二新卒は転職市場でも需要が高いので、焦らずに自分に合った企業を探しましょう。
- 第二新卒向けの転職サイトに登録する：第二新卒エージェントneo、マイナビジョブ20’s、Re就活など、第二新卒向けの転職サイトに登録しましょう。
- 現職での経験をアピールする：短期間でも現職で学んだことや成長した点をアピールしましょう。
- 転職先のミスマッチを防ぐ：前職と同じ失敗を繰り返さないよう、企業研究を徹底しましょう。
- 未経験職種にもチャレンジする：第二新卒は未経験職種にもチャレンジしやすいので、興味のある職種があれば積極的に応募しましょう。
- 長期的なキャリアプランを考える：短期的な視点だけでなく、長期的なキャリアプランも考慮して転職先を選びましょう。
「新卒で入社した会社を1年で辞めることになり、第二新卒として転職活動を始めました。最初は『短期離職』というレッテルを気にしていましたが、第二新卒向けの転職サイトに登録したところ、意外にも多くの企業から面接のオファーをもらえました。現職での経験を前向きにアピールし、次は長く働ける環境を重視して企業選びをしました。」
未経験職種への転職を目指す人のアクションプラン
- なぜその職種に興味があるのかを明確にする：面接で必ず聞かれる質問なので、説得力のある理由を準備しましょう。
- 基礎知識を身につける：書籍やオンライン講座などで、その職種の基礎知識を身につけましょう。
- 未経験歓迎の求人を探す：マイナビジョブ20’s、ハタラクティブなど、未経験歓迎の求人が多い転職サイトを利用しましょう。
- これまでの経験を活かせる点をアピールする：直接的な経験がなくても、これまでの経験で培ったスキルや姿勢をアピールしましょう。
- ポテンシャル採用を狙う：経験よりも将来性を重視する「ポテンシャル採用」を行っている企業を探しましょう。
- インターンやアルバイトで経験を積む：可能であれば、インターンやアルバイトで実務経験を積むことも検討しましょう。
- 熱意をアピールする：未経験でも、その職種への熱意や学ぶ姿勢をアピールすることが重要です。
「営業職から未経験のWebデザイナーへの転職を目指していました。まずは独学でデザインの基礎を学び、ポートフォリオを作成しました。未経験歓迎の求人を探し、面接では『なぜWebデザイナーになりたいのか』『営業経験をどう活かせるか』を熱心にアピールしました。結果的に、未経験でもチャレンジさせてくれる企業に出会うことができました。」
アクションプランのポイント：20代の転職成功のためには、自分の状況や目的に合わせたアクションプランを立てることが重要です。自己分析や市場価値の把握、複数の転職サイトの活用、書類・面接対策の徹底など、計画的に行動しましょう。特に「20代 転職 注意点」として、長期的なキャリアプランを考慮することが重要です。
まとめ：あなたに最適な転職サイトの選び方
20代におすすめの転職サイトまとめ
| 状況 | おすすめの転職サイト | 特徴 |
| 20代全般 | リクルートエージェント、doda | 求人数が多く、幅広い業界・職種の求人がある |
| 20代前半・第二新卒 | 第二新卒エージェントneo、マイナビジョブ20’s | 若手向けの求人が多く、手厚いサポートが受けられる |
| 20代後半・キャリアアップ | ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト | ハイクラス求人が多く、年収アップが狙える |
| 未経験職種への転職 | マイナビジョブ20’s、ハタラクティブ | 未経験歓迎の求人が多く、キャリアチェンジをサポート |
| 女性の転職 | type女性の転職エージェント、doda Woman Career | 女性向けの求人が多く、ワークライフバランスを重視 |
| IT・Web業界志望 | レバテックキャリア、マイナビITエージェント | IT・Web業界に特化し、専門的なサポートが受けられる |
転職サイト選びの最終チェックリスト
- 自分の状況や目的に合っているか：年齢、経験、希望業界・職種などに合った転職サイトを選びましょう。
- 求人の質と量は十分か：自分の希望する業界・職種の求人が十分にあるか確認しましょう。
- サポート体制は充実しているか：特に転職が初めての方は、サポート体制が充実している転職サイトを選びましょう。
- 口コミや評判は良いか：実際に利用した人の口コミや評判をチェックしましょう。
- 複数の転職サイトを併用する準備はできているか：一つだけでなく、複数の転職サイトを併用する準備をしましょう。
