グローバルな環境で働きたい、キャリアアップを目指したい――そんな思いで外資系企業への転職を考える方は多いでしょう。しかし、文化や働き方の違いから、成功への道のりは簡単ではありません。
本記事では、転職を成功させるための具体的な方法を年代別・職種別に解説します。最新の市場トレンドを反映した実践的なアドバイスから、面接対策、交渉術まで網羅的にお伝えします。
3000字を超えるロングフォーム記事で、外資系ならではの採用基準や求められるスキルを深掘り。転職エージェントの活用ノウハウなど、すぐに使える情報が満載です。
この記事の要点
- 外資系企業が求める人材像の最新傾向
- 職種別に異なる採用基準の違い
- 年代ごとに効果的なアプローチ方法
- 面接で評価される自己PRのコツ
- 給与交渉を有利に進めるテクニック
外資系企業とは？定義と特徴
日本市場で活動する外資系企業には明確な定義が存在します。単に外国のブランド名を使っているだけでは真正な外資系とは言えません。まずは法的な基準と組織文化の特徴を理解しましょう。
経済産業省による正式な定義
経済産業省は外資系企業を次の3要件で定義しています。外国資本比率が3分の1を超えていること。筆頭出資者の出資比率が10%以上であること。この基準を満たさない場合、たとえ外国企業の子会社でも外資系とは見なされません。
実際の外資系企業では、本社との関係性が重要です。日本法人であっても、重要な意思決定は海外本社が行うケースが多く見られます。この構造が組織文化に大きな影響を与えます。
典型的な外資系企業の特徴
外資系企業の特徴は出身国によって異なります。米国系は短期成果を重視するトップダウン型。欧州系はワークライフバランスを尊重する傾向があります。
評価制度にも特徴が見られます。多くの場合、グローバル基準の明確な指標が設定されています。成果主義が徹底されており、日本企業とは異なる人事システムを採用しています。
福利厚生面では国際標準が適用されることが多いです。柔軟な働き方が認められるなど、日本企業にはないメリットも存在します。ただし、これは企業によって大きく異なる点です。
外資系転職が注目される理由
グローバルキャリアの可能性
外資系企業で働く最大の利点は、国際的なキャリアパスが構築できることです。ジェトロ調査によると、海外赴任機会は外資系で42%、日系企業で18%と大きな差があります。
具体的なメリットは次の通りです:
- 海外本社への異動や国際プロジェクト参画の機会
- 多国籍チームでの経験を通じたグローバルネットワーク構築
- 英語をはじめとする語学スキルの向上環境
待遇面のメリット
給与面では、外資系企業が圧倒的に優遇されています。エンワールドのデータによると、管理職年収は外資系平均1500万円に対し、日系は1000万円です。
特徴的な報酬制度:
- 成果に直結する明確な昇給・昇進システム
- ストックオプションや業績連動ボーナスなど独自制度
- 日系企業比1.5倍の給与水準（同職種比較）
ワークライフバランス面でも、有給休暇取得率が高いなど、働きやすい環境が整っています。これらの要素が、転職を成功させる重要な要因となっています。
外資系企業で求められる人材像
グローバル市場で勝ち抜く外資系企業には、独自の人材評価基準が存在します。成功する転職を目指すなら、これらの要件をしっかり理解することが不可欠です。
必須スキルTOP5
ジェトロの調査によると、外資系企業が特に重視するスキルは次の5つです:
- 英語力 (54.9%) – ビジネスレベルでのコミュニケーション能力
- コミュニケーション能力 (38.2%) – 明確な意思伝達と傾聴スキル
- デジタル技術 (27.7%) – データ分析やITツール活用能力
- 論理的思考 – データに基づいた意思決定力
- 異文化適応力 – 多様なバックグラウンドへの理解
職種によって求められるスキルの比重は異なります。営業職では交渉力が、技術職では専門知識がより重要視される傾向があります。
評価される人物特性
アージスジャパンの調査では、次の人物像が外資系企業に向いている人として評価されています:
- 自己管理力 – 目標達成に向けた自己駆動力
- ストレス耐性 – 変化の激しい環境での適応力
- 自立性 – 指示待ちではなく自ら動ける姿勢
特に重要なのはメンタルタフネスです。成果主義の環境では、プレッシャーに負けず成果を出し続ける精神力が求められます。
イノベーションを生み出す起業家精神も高く評価されます。既存の枠組みにとらわれず、新しい価値を創造する姿勢が重要です。
外資系と日系企業の根本的な違い
グローバルビジネスに携わる上で、外資系と日系企業の違いを理解することは重要です。組織文化から日常業務まで、あらゆる面で異なる特徴があります。
雇用形態と評価制度
外資系企業ではジョブ型雇用が主流です。明確な職務範囲が設定され、成果に基づいた評価が行われます。LHHの調査によると、評価サイクルは四半期ごとが一般的です。
一方、日系企業ではメンバーシップ型雇用が多く見られます。年度単位の評価が基本で、長期的な人材育成を重視します。この違いは、キャリア形成にも大きな影響を与えます。
- 報酬体系：外資系は変動給比率が高く、成果連動型
- 退職金制度：日系では一般的だが、外資系では稀
- 年金手当：外資系では独自の国際年金制度を導入するケースも
意思決定プロセスの相違
アージス調査によると、外資系企業の意思決定速度は平均3日です。トップダウン型の迅速な判断が特徴で、グローバル標準に準拠しています。
日系企業では意思決定に平均3週間かかる場合があります。稟議制度や根回し文化が影響しており、慎重なプロセスを重視します。
それぞれのメリットとデメリット:
- 外資系：スピード感があるが、リスク管理が課題
- 日系：合意形成を重視するが、機会損失の可能性
これらの違いを理解することで、転職後の適応がスムーズになります。自分に合った環境を選ぶことが大切です。
外資系転職に必要な英語力の目安
外資系企業で活躍するためには、業務に必要な英語スキルを正確に把握することが重要です。多くの場合、TOEICスコアが基準とされますが、実際の業務では試験では測れない実践力が必要があります。特に、職種によって求められるレベルが大きく異なる点に注意しましょう。
職種別の英語スキル基準
エンワールドの調査によると、外資系企業が求めるTOEICスコアは職種ごとに明確な差があります。管理職では800点以上が求められる一方、技術職では700点程度で応募可能なケースもあります。
- 営業職: 750点以上（交渉力が重視される）
- 技術職: 700点以上（専門用語の理解が鍵）
- 人事/総務: 730点以上（社内外の調整業務が多い）
特に英語面接を突破するためには、スコアだけでなく発音や瞬発力も評価されます。模擬面接で実践的な訓練を積むことが効果的です。
日常業務で使う英語の実態
LHHの調査では、外資系社員の英語使用頻度はメールが70%を占めています。会議での発言は25%、交渉場面は5%程度です。このデータから、ビジネスライティングスキルの重要性がわかります。
効果的な英語メールのポイント:
- 件名は具体的に（NG例: “Question” → OK例: “Request for Q2 Sales Data”)
- 冒頭で用件を明確に記載
- 専門用語は定義を簡潔に付記
電話会議では、事前にアジェンダを共有し、アクションアイテムを明確にすることが重要です。業界別の必須単語をマスターしておくと、スムーズなコミュニケーションが可能になります。
年代別・転職成功のポイント
年齢によって転職活動の戦略は大きく変わります。外資系企業では、年代ごとに異なる期待値が存在することを理解しましょう。適切なアプローチが成功への鍵となります。
20-30代の強み
20代の転職ではポテンシャル採用が可能です。エンワールドの調査によると、この年代では経験よりも成長性が重視されます。特に以下の点が評価の対象となります。
- 学習意欲：新しいスキルを習得する積極性
- 適応力：変化への対応スピードと柔軟性
- 国際感覚：海外経験や語学スキルの有無
30代になると、即戦力としての能力が求められます。専門分野での実績やリーダーシップ経験が重要です。自己PRでは具体的な成果を数値で示しましょう。
40代以降の戦略
LHHのデータによると、40代以上の転職では専門スキル＋マネジメント経験が必須条件です。特に次の要素が評価されます。
- 部門全体を統括できる経営視点
- グローバルプロジェクトの管理実績
- 業界内でのネットワークと影響力
年齢を逆手に取る戦略も有効です。長年の経験から得た業界洞察力や人脈をアピールしましょう。転職エージェントを活用し、適切なポジションを紹介してもらう方法も効果的です。
どの年代でも、キャリアプランの明確さが重要です。5年後のビジョンを具体的に語れる準備をしておきましょう。
未経験者が押さえるべき業界
業界未経験でも外資系企業に転職するチャンスはあります。ジェトロの調査によると、特にIT・マーケティング・コンサルティング業界では未経験者採用が活発です。適切な準備と戦略で、異業種からのキャリアチェンジも可能です。
門戸が広い3分野
未経験者採用率が高い業界トップ3とその特徴:
- IT業界（58%）：技術職より営業やプロジェクトマネジメント職が未経験可の場合が多い
- マーケティング（42%）：データ分析スキルよりクリエイティブ思考が評価される
- コンサルティング（35%）：業界知識より問題解決能力を重視する傾向
これらの業界では、異業種経験を強みにできることもあります。例えば小売業での接客経験は顧客対応スキルとして評価されます。
各業界の特徴比較
主要3業界の採用基準を比較しました:
| 業界 | 求められるスキル | 平均研修期間 |
|---|---|---|
| IT | 論理的思考・ツール適応力 | 3ヶ月 |
| マーケティング | データ分析・発想力 | 2ヶ月 |
| コンサルティング | 問題解決・プレゼン力 | 1ヶ月 |
転職活動では、業界研究が欠かせません。効率的な情報収集方法:
- 業界専門の転職エージェントに相談
- LinkedInで現役社員のキャリアパスを分析
- 業界団体が公開する白書を読む
志望動機作成には業界別テンプレートが役立ちます。IT業界なら「デジタル変革への貢献意欲」、コンサルなら「課題解決プロセスへの熱意」がキーワードです。
スキルギャップ解消法として、オンライン講座や業界勉強会への参加が効果的です。特に未経験分野では、基礎知識の習得が転職成功のカギとなります。
外資系で求められるコミュニケーションスタイル
グローバル環境で働く際、日本企業とは異なるコミュニケーション手法が求められます。エンワールドの調査によると、簡潔説明力(61%)と臨機応変対応力(58%)が特に重要視されています。
自己主張の適切な方法
外資系企業では、意見を明確に伝える能力が評価されます。ただし、単に主張するだけでなく、論理的根拠を示すことが大切です。
効果的な発言テクニック:
- データや事実に基づいた主張
- 「I think」より「The data shows」を使う
- 反対意見への敬意を示しながら反論
“グローバル会議では、最初の5分で核心に触れることが重要だ”
異文化理解の重要性
多国籍チームを率いるには、文化差を理解する必要があります。以下のポイントを押さえましょう。
| 文化圏 | コミュニケーション特徴 | 注意点 |
|---|---|---|
| 北米 | 直接的で結果重視 | 曖昧表現を避ける |
| 欧州 | 論理的で詳細志向 | 背景説明を丁寧に |
| アジア | 調和を重視 | 対立を避ける表現 |
フィードバックの受け取り方も文化によって異なります。欧米では直接的な指摘が一般的ですが、アジアでは間接的な表現が好まれます。
異文化摩擦を防ぐには:
- カルチャーマップで差異を可視化
- コンフリクト解決シミュレーション
- 定期的な相互フィードバック
これらのスキルを身につけることで、グローバル環境で効果的に働くことが可能になります。実践を通じて、徐々に適応していきましょう。
転職前に準備すべき書類と内容
グローバル企業が求める書類には、日本企業とは異なる特徴があります。選考通過率を上げるためには、各書類の役割と作成ポイントを理解して おくことが重要です。
英文レジュメの作成ポイント
LHHの調査によると、英文レジュメで最も重視されるのは実績の数値化です。採用担当者は平均6秒で内容を判断すると言われており、転職を成功させるには次の要素が不可欠です。
- 職種別フォーマット：技術職はスキルセットを、営業職は達成数値を前面に
- 成果表現：「売上向上」→「Q2売上を37%増加」と具体的に
- ATS対策：求人情報のキーワードを自然に組み込む
キャリアギャップがある場合、ポジティブな理由を簡潔に記載しましょう。例えば「専門スキル習得のため休職」と説明します。
職務経歴書の違い
外資系と日系では、職務経歴書の役割が根本的に異なります。ここでは主要な違いを紹介 します。
| 項目 | 外資系 | 日系 |
|---|---|---|
| 長さ | 1-2ページ | 3ページ以上 |
| 焦点 | 達成成果 | 業務内容 |
| スタイル | 箇条書き | 文章形式 |
リファレンス記載には国際基準があります。事前承諾を得た上で、連絡先ではなく「Available upon request」と記述するのが一般的です。
英文レジュメと職務経歴書は、外資系への転職で最も重要な書類です。時間をかけて完成度を高めましょう。次のステップである面接対策に進む前に、必ずネイティブチェックを受けることをお勧めします。
外資系面接の特徴と対策
グローバル企業の選考プロセスでは、日本企業とは異なる独自の面接スタイルが採用されています。アージスの調査によると、89%の企業がキャリアビジョンを、76%が失敗経験を質問すると報告しています。成功のカギは、これらの特徴を理解した上で効果的な対策を講じることです。
押さえておくべき頻出質問TOP10
外資系面接でよく聞かれる質問と回答のコツを紹介します。特に重視されるのは次の10項目です:
- 「5年後のキャリアビジョン」 – 具体的な目標と企業への貢献を結びつけて説明
- 「過去の失敗経験」 – 学びと改善策に焦点を当てる
- 「転職理由」 – 前向きな動機を論理的に伝える
- 「リーダーシップ事例」 – 具体的な成果を数値で示す
- 「多様な環境での経験」 – 異文化適応力をアピール
“ケース面接では、思考プロセスを声に出しながら解くことが重要だ。正解より論理性が評価される”
外国人面接官への効果的な対応法
グローバル企業では外国人面接官との面接が一般的です。文化差を理解した対応が求められます。
| ポイント | 具体的な対策 |
|---|---|
| コミュニケーション | 明確なアイコンタクトと自信のある態度 |
| 回答スタイル | 結論→根拠→具体例の順で簡潔に |
| 文化配慮 | 宗教・政治的な話題は避ける |
非言語コミュニケーションも重要です。姿勢や表情、声のトーンまでチェックされています。面接前には鏡の前で練習するのが効果的です。
給与交渉のベストタイミングは内定後です。業界相場を調査した上で、自信を持って交渉しましょう。複数のオファーがある場合は、戦略的に比較検討することが可能です。
外資系企業の福利厚生実態
福利厚生は転職先選びの重要な判断材料です。外資系企業では、日本企業とは異なる独自の制度が多く存在します。給与だけでなく、これらの待遇面もキャリア選択のポイントとなります。
日系企業との比較表
LHHの調査によると、福利厚生には大きな違いがあります。特に退職金制度では、外資系32%に対し日系78%と顕著な差があります。
| 項目 | 外資系 | 日系 |
|---|---|---|
| 退職金 | 32% | 78% |
| 有給取得率 | 82% | 56% |
| ストックオプション | 47% | 12% |
保険制度も国際基準です。海外赴任時には、現地の医療保険が適用されるケースが多くなっています。
交渉可能な項目
外資系企業では、福利厚生の一部が交渉可能です。特に次の項目は調整の余地があります。
- ストックオプション: 付与数や行使価格
- 研修制度: 海外トレーニングの追加
- 勤務形態: リモートワーク日数の調整
交渉時には、業界平均データを準備しておくと効果的です。現金換算可能な福利厚生は、年収に含めて考えることができます。
“福利厚生交渉では、企業が求める成果と待遇のバランスを示すことが重要だ”
転職活動では、福利厚生の詳細まで確認しましょう。特に長期で働く場合、これらの制度がキャリアに大きく影響します。
転職後に直面するカルチャーギャップ
転職後の環境変化に対応するには、事前の心構えが成功の分かれ道となります。外資系企業では68%の人が評価制度の違いに、57%が意思決定速度の速さに最初のカルチャーショックを感じるとエンワールドが報告しています。
組織文化における6つの相違点
外資系企業の多くは実力主義が徹底されています。日本企業と比較して特に顕著な違いを解説します。
第一に、評価サイクルが短い点です。四半期ごとの成果測定が一般的で、長期育成より即時成果が求められます。第二に、意思決定プロセスが迅速で、本社承認を待たずに現場判断が可能なケースが多いです。
その他の主要な違いとして:
- 個人の業績が給与に直接反映される明確な報酬体系
- フラットな組織構造によるオープンな意見交換
- ワークライフバランスより成果を優先する傾向
- グローバルな人事異動の可能性
これらの特徴について解説すると、適応には3-6ヶ月かかるのが一般的です。外資系転職の専門家によると、最初の3ヶ月が適応の鍵を握るとされています。
スムーズな適応を促すメンタル準備
カルチャーギャップへの対処法を事前に学ぶことで、転職後のストレスを軽減できます。効果的なアプローチを3段階に分けて紹介します。
第一段階：自己診断
組織文化適応度テストで自身の傾向を把握しましょう。異文化適応力やストレス耐性を数値化することで、重点的に強化すべき領域が明確になります。
第二段階：情報収集
メンター制度を活用し、社内の暗黙のルールを学びます。入社3ヶ月目の社員にインタビューするのも有効です。
“カルチャーショックは4週目にピークを迎え、3ヶ月で適応するのが一般的だ。事前準備でこの期間を2割短縮可能”
第三段階：実践的対策
ストレスマネジメントとして、毎週の振り返り習慣を作ります。具体的には:
- 金曜夕方にその週の学びを3点記録
- 月1回のキャリアアドバイザー面談
- 6ヶ月間の適応チェックリスト作成
早期退職を防ぐためには、最初の1年で以下のポイントを確認しましょう。給与体系の詳細理解、評価基準の明確化、キャリアパスの具体的なイメージ構築が重要です。
関西の外資系企業の特徴
関西エリアには独自のビジネス文化が根付いており、外資系企業の分布にも特徴が見られます。製造業の集積や医薬品クラスターなど、地域産業と密接に関連した業種構成が形成されています。
業種分布の傾向
アージスの調査によると、関西の外資系企業は製造業(35%)・医薬品(28%)・金融(18%)が中心です。これは全国平均と比べて製造業の比率が10ポイント高く、地域産業の影響が強く表れています。
特に注目すべき点:
- 医薬品クラスター: 大阪・神戸を中心に研究開発拠点が集中
- 電子部品製造: 京阪神の中小企業と外資系の協業事例が多い
- 金融サービス: 地域銀行との提携によるニッチ戦略
首都圏との比較
関西の外資系企業は、首都圏と比べて以下の特徴があります:
| 比較項目 | 関西 | 首都圏 |
|---|---|---|
| 主要業種 | 製造・医薬 | IT・金融 |
| 英語使用頻度 | 週3日以下62% | 週4日以上58% |
| 平均勤続年数 | 4.2年 | 3.5年 |
“関西の外資系は地域産業と融合したビジネスモデルが特徴だ。特に製造業では地場企業との協業が成功要因になっている”
転居を伴う転職の場合、以下の点を考慮しましょう:
- メリット: 生活コスト低減(家賃平均-18%)・地元ネットワーク構築
- デメリット: 国際学校の選択肢少ない・本社からの距離感
関西ならではの雇用慣行として、夏季休暇が長めに設定されている企業が多いのも特徴です。地域に根ざした働き方を追求する外資系企業が増えています。
転職エージェントの効果的な活用方法
外資系企業への転職を成功させるには、専門知識を持つ転職エージェントのサポートが不可欠です。LHHの調査によると、優良エージェント選びの基準として業界専門性(72%)と求人数(68%)が特に重視されています。
最適なエージェント選びの5つのポイント
転職活動を効率的に進めるためには、エージェントのタイプを見極める必要があります。主な選択肢と特徴を比較しました。
| エージェントタイプ | 強み | 向いている人 |
|---|---|---|
| 総合型 | 業界横断的な求人情報 | 職種未経験での転職希望者 |
| 専門型 | 深い業界知識 | キャリアアップを目指す人 |
| 外資系特化型 | 非公開求人の豊富さ | グローバル環境を求める人 |
効果的な選び方として、次のステップがおすすめです:
- 業界マップ作成：志望業界の主要プレイヤーをリストアップ
- エージェント面談：3社以上と相談して比較
- 実績確認：過去1年の成功事例をチェック
サービス活用の実践テクニック
転職エージェントを最大限に活用するには、いくつかのコツがあります。特に重要なのが非公開求人へのアクセス方法です。
成功する転職活動を支える3つの戦略:
- エージェントに明確なキャリアビジョンを伝える
- 週1回の進捗報告で情報を最新化
- 交渉代理権限を効果的に使用
“複数エージェントを併用する場合、情報管理が鍵になります。求人IDを統一して進捗を把握しましょう”
契約更新のタイミングも重要です。3ヶ月以上成果が出ない場合は、エージェントの変更を検討しましょう。業界動向に詳しい専門家を見つけることが、転職成功への近道です。
外資系転職で失敗しないためのチェックリスト
転職成功の鍵は、事前準備の徹底さにあります。特に外資系企業では、日本企業とは異なる慣行や契約条件が多く存在します。入社後に後悔しないためにも、重要なポイントを体系的に確認しましょう。
企業調査のポイント
エンワールドの調査によると、82%の転職者が業績状況を、67%が離職率を確認しています。企業選びで重視すべき要素とは？次の項目をチェックしましょう。
| 調査項目 | 確認方法 | 基準値 |
|---|---|---|
| 財務状況 | 決算公告・業界レポート | 3期連続黒字 |
| 従業員定着率 | 転職口コミサイト | 業界平均以上 |
| 訴訟歴 | 法務省データベース | 重大訴訟なし |
特に注意すべきはグローバル展開状況です。本社との関係性や地域戦略を理解することで、長期的なキャリア展望が描けます。
契約時の注意点
外資系企業の労働契約書には、日本企業では見られない条項が含まれている場合があります。次の要素を必ず確認しましょう。
- 競業避止義務: 地域範囲・期間が明確に定義されているか
- 報酬体系: 変動給の算定基準と支払条件
- 国際異動条項: 赴任要請の範囲と拒否時の対応
“退職金計算では、在外勤務期間の扱いを特に注意すべきだ。現地社保加入期間は算定対象外となるケースが多い”
トラブル発生時の対処フローも事前に確認が必要です。特に次の3点を押さえておきましょう:
- 苦情申し立て窓口の所在
- 社内規定と現地労働法の優先関係
- 紛争解決における仲裁条項
これらのポイントをチェックすることで、転職を成功させる可能性が大幅に高まります。契約書は必ず専門家の確認を受けることが大切です。
結論：成功への具体的な行動計画
行動計画を立てることで、外資系企業への転職成功率が大幅に向上します。3ヶ月単位の目標設定が効果的で、短期成果と長期ビジョンを両立させましょう。
まずはスキルギャップ分析から始めます。現状と求人要件を比較し、不足スキルを明確にしましょう。学習プランには具体的な期限を設定します。
ネットワーク構築では、業界イベントへの参加が有効です。専門家の調査によると、成功者は平均3つの情報源を使います。
転職活動はタイムライン管理が重要です。各ステップに期限を設け、進捗を追跡しましょう。複数オファー比較では、給与以外の要素も考慮します。
入社後3ヶ月のロードマップを作成しましょう。早期成果が評価される環境で、明確な目標を持つことが成功の鍵です。
これらのステップを実践すれば、外資系企業でのキャリアが現実のものになります。今日から計画を始めましょう。
FAQ
外資系企業と日系企業の最も大きな違いは何ですか？
意思決定のスピードと評価制度が根本的に異なります。外資系ではフラットな組織構造が多く、個人の成果が明確に反映されます。
英語力がなくても外資系へ転職できますか？
職種によりますが、TOEIC700点以上が目安。ITや技術職では英語力より専門スキルを重視する場合もあります。
40代以降の転職で不利にならないでしょうか？
管理職経験や専門性があれば強みに。即戦力としての価値を明確に伝える戦略が効果的です。
未経験分野への転職は可能ですか？
コンサルティング・IT・専門職なら門戸が広いです。転職エージェントを活用し、業界研究を徹底しましょう。
面接で特に重視されるポイントは？
論理的思考力と具体的な成果。数字を用いた実績説明と、グローバル環境での適応力をアピールします。
福利厚生は日系企業より劣りますか？
基本給が高くボーナス比率が低い傾向。有給消化率やフレックスタイム制度など、働き方の柔軟性に優れる企業が多いです。
転職後にカルチャーショックを受けた場合どうすれば？
最初の3ヶ月は観察期間と心得て。異文化適応トレーニングを受講するなど、事前準備が有効です。
関西の外資系企業は首都圏とどう違いますか？
製造業や物流業が多く、比較的ワークライフバランスが取りやすい環境。英語力要件が若干緩和される傾向にあります。
